Fachkräftemangel Handwerk?
Sind Sie betroffen? Nein, perfekt! Falls ja, bieten wir Ihnen die charmante Lösung für mehr Bewerber und vor allem mehr Sicherheit bei Einstellung, auch die richtigen auszuwählen die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Stellensollprofil passen. Wir bringen die Techniken der HR Abteilungen großer Konzerne in jeden Handwerksbetrieb im Innenausbau! Unabhängig von der Betriebsgröße auch für kleinere Betriebe die wachsen wollen.
Verhaltensweisen und Motive machen sich meist erst nach einiger Zeit bemerkbar und viele gut Qualifizierte Personen, wechseln nach ein paar Monaten das Unternehmen. Das belastet das Unternehmensergebnis mit meist sehr hohen Fehlkosten, wer es mal ungeschönt betriebswirtschaftlich exakt berechnet.Viel schlimmer ist meist der Zeitaufwand, die Reibungsverluste und die Belastung auf Kosten der bestehenden Mannschaft. Verhalten zeigt sich oft erst im Laufe der Monate nach der Einstellung, wie gut der Bewerber tatsächlich ins Team passt mit seinem Persönlichkeitsprofil.
Wenn Sie sich mehr Sicherheit beim Einstellungsprozess und mehr Bewerber die zu Ihrem Unternehmen passen, wünschen? Dann sollten Sie am besten direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Die Suche nach qualifizierten Handwerkern gestaltet sich immer schwieriger. Doch ohne die richtigen Mitarbeiter stagniert Ihr Wachstum. Wir helfen Ihnen, diesen Engpass zu überwinden.
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Arbeitsstellensollprofil
Im ersten Schritt erstellen wir mit Ihnen ein präzises Stellensollprofil über das optimale Verhalten für Ihre offene Stelle: Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen das ideale Persönlichkeitsprofil (AEC DISC) hier klicken um mehr zu erfahren, welches das Verhalten (zusätzlich zur Qualifikation) transparent macht und Ihre Sollanforderung klar definiert!
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Teamrad | Verhaltensprofil in Ihrem Betrieb
In einem zweiten Schritt legen wir den Fokus auf die direkten Teamkollegen, welche Verhaltenstypen in der Abteilung bereits vorhanden sind und passen das optimale Stellensollprofil auf Ihr ideales Firmen Arbeitsstellensollprofil an.
“Wer das Ziel nicht kennt, wird den Weg nicht finden!” Christian Morgenstern
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Treffsichere Ansprache auf Basis der ersten beiden Schritte
Zielgenaue Anzeigengestaltung zu dem gesuchten Profil passend: Wir erstellen Anzeigen, mit denen sich der gewünschte Verhaltenstypus angesprochen fühlt! Sog erzeugen, mit dem sich Bewerber die das gewünschte Verhaltensprofil haben (AEC DISC) angesprochen fühlen. Nach Ihrer Freigabe, geht´s los! im Regelfall 24 Std.
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24 Performance Marketing
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mit mehr als 6,2 Mio. Reichweite/Monat Social Media
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mehr als 170 Fach, Regional und Partnerportale
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mehr als 2,2 Mio. Aufrufe/Monat Webseite und Apps
Performance Marketing: Wir erreichen potenzielle Kandidaten in Ihrer Region!! durch gezielte Online-Werbung. Im Durchschnitt erreichen wir bei "gewerblichen-technischen Berufen im Handwerk" 503 Webseitenaufrufe aus denen "21 Bewerbungsaktionen" resultieren innerhalb von "30 Tagen"
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Soll | Ist Vergleich
Passgenauer Abgleich: Aus den interessierten Bewerbern wählen Sie den oder die Favoriten aus und wir gleichen sein Persönlichkeitsprofil nach der AEC DISC Methode mit Ihrem Sollprofil ab.
Hierbei erhalten Sie wertvolle und vor allem spezifische Tipps zur optimalen Motivation Ihres neuen Mitarbeiters