Performance Marketing gegen Fachkräftemangel Handwerk
und im Innenausbau
Mehr Sichtbarkeit für Ihre offenen Stellen durch klassisches und modernes Recruiting gegen den Fachkräftemangel Handwerk. Maximaler Service und Schnelligkeit für Sie, ohne eigene Konten anlegen zu müssen etc.
Modernes Recruiting
um dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegen zu wirken und offene Stellen zu besetzen. Der Unterschied zwischen klassischem Rekruiting und modernem Recruiting
über Contextual Targeting, Displaywerbung, Alerts und Social Media sprechen wir im modernen Recruiting zusätzlich noch die 35% eher passiv Jobsuchenden an. In unserem 5 Schritte Prozess zur treffischeren Einstellung, bekommen Sie automatisch das moderne als auch das meist bekanntere klassische Recruiting.
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Stellenanzeigen- veröffentlichung auf bis zu 200 Portalen
Ausspielung auf
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Fachportalen
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Branchenportalen
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Regionalportalen
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Meta-Jobbörsen
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Job-Suchmaschienen
Die Jobangebote können gezielt selektiert werden nach Kriterien wie
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z.B. Ort und Region
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Jobtitel
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Jobkategorie
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Beschäftigungsart
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Beschäftigungsumfang
Social Media Marketing im Handwerk
Super einfach für Sie, ohne eigene Konten auf jedem Portal anzulegen und zu pflegen. Wir übernehmen über unseren Partner die JobNinja GmbH aus München die breite Social Media-Präsenz u.a. auf Facebook, Twitter, Instagram und auf den bei den Nachwuchskräften von morgen aktuell favorisierten Kanälen TikTok und Snapchat erreichen wir so monatlich über 6,2 Mio. Jobsuchende vor allem in der Altersgruppe von 15 bis 45 Jahre.
